理层，不
大的变动，凤凰可以派人来财务监督和技术指导——人家
了钱，不能什么也得不到不是？了，没办法，他
于弱势的位置，于是从包里摸一盒中华烟，向陈太忠让一让，见其拒绝，就自顾自地
上，讪讪地一笑“呵呵，不
烟好啊，像我是戒不了啦…陈主任这次来，打算呆几天？”陈太忠的回答是，合资可以考虑，控
那是不要想的，现有的领导层必须变动，至于职工嘛，先全员下岗等待返聘，就连钱，凤凰都不会给多少——我们的品牌拿给你们经营，生产和销售再有了有效的监督，你们落自恢复往日的辉煌，不过是个时间问题。以疾风厂为例，厂里的中层
不过就是级或者副科，正科都没几个，收
不算太
，但是奖金和分红很厉害，明面上的收一年就能达到然而讲理，也是要有一个公平的环境才可以
得到的，
下的环境并不公平，是的，他别无选择，只能照本宣科地表达单总的意思“完全收购是不可能的，给再多的钱都是不可能的。”还是要全资收购，陈太忠发现自己真的忽略了这个问题，当然，落自若降为科级就不存在这个问题了，然而，就算这些
的收能比现在一倍，甚至三五倍，人家愿意接受自己“掉级”这个损失吗？真难说啊。“那么，你说说你们对收购的预期吧，”年轻的正
待遇有没有觉这语言中的艺术，那很难说，但是显然，他的反应并不是张伯君想要的。“老厂了，负担重，”张伯君坦坦
地承认了“但是我们是省优产品，以前还得过优产品产品的荣誉，现在一个月也能创造三百到四百万的利
，要是能改
了生产技术，一个月上五百万不成问题。”这话说得太没觉悟了，不是一个国企领导该说的，不过所谓语言，总是为目的服务的，张伯君的目的是将落自
捧得一，同时也能彰显落自领导行事的不拘一格来，如此一来就能在谈判中占据比较有利的地位，何乐而不为呢？张伯君最先摆明了他的底线：收购的话，少了两个亿免谈，落自可以接受的是合资，而且落宁方要谋求控
。“财务报表这东西，是要看需求了，”张厂长继续坦坦
，怎么把糊
人的话说得合理一，那也是学问，前这个年轻的副主任，显然是有内涵的，所以他也会
糊糊地暗示“企业所得税这一块太大了…民企能合理避税，国企为什么就不行呢？”“嗯，”陈太忠冷冷地
，确认了张伯君不是在幻视幻听——陈某人很清楚，让对方先开条件，那是占据了优势地位的一
表现。他不说这话还好，一说这话陈太忠恼了，你们副厅也不过一个月卖三千来辆，我们副
一个月卖上万辆，大家
本就不是一个数量级的，亏你也好意思说“既然你们觉得委屈了，那也就不用再谈了。”而且，陈主任只是一个外省的
，不可能影响到省里的格局，那么有些话，说了也就说了，他甚至觉得自己的话说得很得
——我们行事可是比较灵活的。你还真有胆
胡说八
，陈太忠有无语了，一辆助力车你挣五百，创造三百万的利，也得卖六千辆…这不是扯淡吗？你连五千辆都没卖过“财务报表上能现来吗？”“明天下午的中
会，后天我就能走了，”陈太忠面无表情地回答，对上这个企业的正，他是一压力都没有，企业的正跟政府的正比，通常要低半格，再加上他是钱的，当然有底气了。在这个基础上，落自愿意放弃现有的天
品牌，同凤凰合作生产疾风车，但是疾风车厂要提供技改的必要资金，再适当增加一些投资购买份，落自人会将这笔钱主要用于职工安置上，该买断工龄的买断工龄，该提前内退的提前内退。“我们的预期？”张厂长简直有
无法相信自己的耳朵，心说不是你们想收购我们吗？怎么你们不开条件，反倒问起我们的预期来了？他这些条件，张伯君能接受的，只有全员下岗这一条，但是领导层和中
不能下岗，于是陈太忠终于发现，自己绕过落宁市政府，直接找上落自，是犯了怎样愚蠢的一个错误——你要砸落自领导们的饭碗，人家怎么可能答应？说穿了，还是看谁手里掌握了
通货，范如霜也是正厅，但是人家手里是上百亿的企业，都能不把青旺市委书记放在里，所以年轻的正待遇说话很直接“据我了解，你们落自的经营状况，很不乐观。”2209章失误连连（下）陈太忠同落自张厂长的接
，一开始是不怎么愉快的，不过也正是因为不愉快，所以两人旗帜鲜明地摆了自己的观。所以，若是合资的话，这个困难注定无解，疾风派个厂长过来，享受副厅待遇的话，比如说回凤凰开会，许纯良该怎样面对这个合资厂的厂长？
“嗯，”陈太忠
，不置可否地回答“你…继续…”“你这是以小吃大，”张伯君被他的条件惹火了，说话也不怎么客气了“陈主任，你们疾风车厂不过就是个副
级的厂，我们落自是副厅级的厂…副控副厅，可能吗？”话是这么说，不过这个理由确实尴尬得很，凤凰科委也不过才是个正
级单位，下属的疾风车厂能享受到副待遇，已经是无法再，再就无法有效理了。而人家落自级别是副厅，要说合资之后降了级别，怕是所有的落自
都不会答应，大家辛辛苦苦打拼一场，图的是什么，还不是级别和待遇能上去？张厂长也很清楚这一
，心里就禁不住要抱怨一下：不是你们想收购我们的吗？你还讲不讲理啦？