两千三百一十五章好事还是坏事
穆国兴的母亲张兰芝来到了颐乐堂，里里外外参观了一遍之后，张兰芝非常高兴，下了一个结论：这个地方比住在西山别墅好。
这是第二个人说这个地方好了，穆国兴笑了笑：“妈妈，想住四合院那就搬去中南海嘛，实在不愿意搬去，你就住到这里吧。天天有这么多人陪着你，我也放心，”
张兰芝笑了笑“你爸爸现在很忙，一个月有二十天是在外面跑，我要是住到这里来，他就更不会回去了，等等看吧，再过两年我们就一起搬到中南海。到那时候离的近了，也就方便了。”
穆国兴明白了，为什么今年春节的那场家ting聚会快要结束的时候，老爷子让他出去陪那几个妹夫，留下了他的三个儿子又谈了很久，原来是要为穆国兴进中南海提前布局啊。否则的话，张兰芝今天也不会说出这zhong话来。
在书房里值班的雷lei走了进来：“老公，九号chang打来电话请你去一下。”
张兰芝向穆国兴投来了询问的目光，穆国兴笑着说dao：“我让那两个秘书回去过春节了，人家跟着我没日没夜的跑了一年了，也应该给他们放放假了。”
听到穆国兴要去九号chang那里，钟灵几个女人忙活了起来，有替他拿衣服的，换鞋的，张兰芝看到这些也笑了：“国兴啊，就是过去的皇帝也没有你这个待遇。”
“妈妈，谁让你的儿子有福气呢，娶了这么多又聪明又懂事的媳妇呢。”
穆国兴看了看童彤，说dao：“你去换一tao衣服，跟我一起去中南海。和九号chang办公室的工作人员也熟悉一下，今后工作起来也方便。”
红旗车在九号chang的小院门前停了下来，童彤从副驾驶的座位上tiao了下来，有模有样的替穆国兴打开了后车门，颇有一副秘书的样子，只不过在穆国兴钻出车门那一霎那，狠狠的白了他一眼。
九号正在摆弄一tao功夫茶ju，看他那副样子，恐怕也是刚学的，看到穆国兴走了进来，笑着说dao：“国兴同志，快来快来，今天咱们换一个喝茶的方式，只不过这个东西我是怎么摆弄都摆弄不好。”
穆国兴接过九号chang手里的茶ju，他的动作可比九号要娴熟多了，九号说dao：“在这方面你可是比我强多了，我也在南方任过职，可就是没学会摆弄这些东西。”
“chang工作忙，这是雕虫小技不足挂齿。”
“我可不赞成你这个说法，我们国家有着shen远的茶文化底蕴，喝茶能够陶冶情*，提高人的修养。”
穆国兴知dao九号找他来绝不是来品茶论dao的，笑了笑也没有吱声。
两个人品了一会茶，九号说dao：“你的那篇文章在中央党报上刊登之后，反响很大，特别是对国有企业guan理方面存在的问题，也引起了一些争论，今天请你来，就是想和你就这些问题私下里探讨一下。“穆国兴知dao，文章表之后，一些人肯定会提出不同看法来的，这也是很正常的一件事情，九号chang请他来私下里探讨，这就说明中央高层对这个问题还有着不同的意见。
“国有企业的guan理目前存在的问题确实是非常严重，我国国有企业guan理曾经在一定程度上借鉴了日本、欧、美等国的guan理模式，并在这方面进行了有益的探索，但是，quot;经济转型"使我国国有企业guan理不可避免地带有转型期色彩，计划经济时代的guan理模式烙印依然清晰。”
九号说dao：“你说的这个问题确实存在，中央已经注意到这个问题了，国有企业的guan理模式确实是带有过去计划经济时代的色彩，这也是在特定的历史时期，出现的一个特殊的问题。”
“chang说的很对，在任何一个国有企业里，每一个人的权力大小都取决于他与其他人的关系。这是由于多年来的国有资产guan理ti制导致的，可以将之称为‘关系’guan理模式。因为现在国有企业中还没有明确的衡量标准和与其相应的报酬ti系，更因为复杂的关系网的存在，每个人获取的真正报酬直接取决于其权力的大小。在这zhong情况下，一名guan理者所重视的是权力的攫取与权力的大小，很少关注企业的利益。”
“你说都的很对，国有企业的主要guan理者，原来就是政府的公务人员，虽然我们现在取消了企业guan理者的行政级别，但是多年养成的一zhong习惯还让一些人不能适应，还是用老一tao的思维来guan理现在的企业，这zhong情况已经极大的制约了国有企业的展。”
穆国兴又说dao：“目前，我国国有企业的产权不清，制度安排上不能给企业的决策者提供一个追求chang远利益的稳定预期与重复博弈的规则，使决策者的利益与他所决策的企业的利run没有chang远关系，造成决策者guan理努力投入不足。另外由于ti制的原因，大bu分决策者是由政府直接任命的，政治色彩nong1厚，不讲规则，企业guan理决策采取领导"拍板式"权威决策，大喊民主决策只是形式，这样常常会因为一个错误的决策使整个企业面临绝境。短缺的制度供给一方面使有能力的决策者由于责任意识淡薄而忽视guan理，另一方面，造成‘个人决策、集ti负责’这zhong扭曲的决策行为，直接影响了guan理效率。”
九号chang笑了：“你这个观点真是一针见血，说出了问题的gen本。政府任命企业guan理者，这就又给这些人带上了一zhong官本位的色彩，把guan理企业作为政府guan理，这显然是行不通的。”
穆国兴笑了笑：“chang，往shen层次来看，国有企业还存在着严重的guan理职位选秀论资排辈的问题，国企guan理岗位选ba采取资shen职位制。达国家的企业guan理模式对职工业绩的肯定除了提高薪金外，更多采用升职的方法，在这方面我们还是要借鉴的。而我们在选择guan理人员时大多依据在企业的工作年限与经验，使得大量的技术专家升到guan理岗位上以后不能胜任guan理工作，年轻而juguan理能力的人才又不能得到提升，造成*人力资源的极大浪费，形成升职‘黑dong’。”
九号点了点tou：“讲得很好，继续说下去。”
“我个人认为，要想解决这些问题，先是要依法guan理，加强对国有企业的审批工作，前一段时间我们也向各国有企业派入了**审计人员，但由于zhongzhong原因，没有取得很好的效果。我的意见是，要对这些**审计人员采取不定期的lun换制，彻底消除一些所谓的‘人情’审计。其次，要对企业guan理人员进行严格的目标考he，考he的指标不仅仅是局限于经济方面还要看国有企业所起到的社会功能，能不能jin跟中央步伐，按照中央的指示jing1神办事。”
十五分钟后穆国兴结束了自己的话题，只见九号chang在默默的思考着，穆国兴也没有打断他，端起了面前的茶杯，品起了茶。
“国兴同志，你刚才的讲话很好，为什么不在文章中都写出来呢？现在一些国有企业不是想方设法的走出去，或者是在国计民生起带tou作用，而是在千方百计的与民营企业争夺市场。一些国有企业放着主业不干，而是进入到房地产以及虚拟经济行业，这zhong问题已经到了必须要解决的时候了。”
九号想了一下斩钉截铁的说dao：“在下一次的政治局会议上我将会提出这个问题来，你也要zuo好这方面的准备，调控委的工作也应该包括这方面的内容。”
九号又给穆国兴加了一副担子，把对国有企业的整顿工作jiao给了穆国兴，穆国兴也不知dao这究竟是一件好事还是坏事，他可是知dao，现在国有企业的老总摸摸那一个后台都ying的狠。
穆国兴的母亲张兰芝来到了颐乐堂，里里外外参观了一遍之后，张兰芝非常高兴，下了一个结论：这个地方比住在西山别墅好。
这是第二个人说这个地方好了，穆国兴笑了笑：“妈妈，想住四合院那就搬去中南海嘛，实在不愿意搬去，你就住到这里吧。天天有这么多人陪着你，我也放心，”
张兰芝笑了笑“你爸爸现在很忙，一个月有二十天是在外面跑，我要是住到这里来，他就更不会回去了，等等看吧，再过两年我们就一起搬到中南海。到那时候离的近了，也就方便了。”
穆国兴明白了，为什么今年春节的那场家ting聚会快要结束的时候，老爷子让他出去陪那几个妹夫，留下了他的三个儿子又谈了很久，原来是要为穆国兴进中南海提前布局啊。否则的话，张兰芝今天也不会说出这zhong话来。
在书房里值班的雷lei走了进来：“老公，九号chang打来电话请你去一下。”
张兰芝向穆国兴投来了询问的目光，穆国兴笑着说dao：“我让那两个秘书回去过春节了，人家跟着我没日没夜的跑了一年了，也应该给他们放放假了。”
听到穆国兴要去九号chang那里，钟灵几个女人忙活了起来，有替他拿衣服的，换鞋的，张兰芝看到这些也笑了：“国兴啊，就是过去的皇帝也没有你这个待遇。”
“妈妈，谁让你的儿子有福气呢，娶了这么多又聪明又懂事的媳妇呢。”
穆国兴看了看童彤，说dao：“你去换一tao衣服，跟我一起去中南海。和九号chang办公室的工作人员也熟悉一下，今后工作起来也方便。”
红旗车在九号chang的小院门前停了下来，童彤从副驾驶的座位上tiao了下来，有模有样的替穆国兴打开了后车门，颇有一副秘书的样子，只不过在穆国兴钻出车门那一霎那，狠狠的白了他一眼。
九号正在摆弄一tao功夫茶ju，看他那副样子，恐怕也是刚学的，看到穆国兴走了进来，笑着说dao：“国兴同志，快来快来，今天咱们换一个喝茶的方式，只不过这个东西我是怎么摆弄都摆弄不好。”
穆国兴接过九号chang手里的茶ju，他的动作可比九号要娴熟多了，九号说dao：“在这方面你可是比我强多了，我也在南方任过职，可就是没学会摆弄这些东西。”
“chang工作忙，这是雕虫小技不足挂齿。”
“我可不赞成你这个说法，我们国家有着shen远的茶文化底蕴，喝茶能够陶冶情*，提高人的修养。”
穆国兴知dao九号找他来绝不是来品茶论dao的，笑了笑也没有吱声。
两个人品了一会茶，九号说dao：“你的那篇文章在中央党报上刊登之后，反响很大，特别是对国有企业guan理方面存在的问题，也引起了一些争论，今天请你来，就是想和你就这些问题私下里探讨一下。“穆国兴知dao，文章表之后，一些人肯定会提出不同看法来的，这也是很正常的一件事情，九号chang请他来私下里探讨，这就说明中央高层对这个问题还有着不同的意见。
“国有企业的guan理目前存在的问题确实是非常严重，我国国有企业guan理曾经在一定程度上借鉴了日本、欧、美等国的guan理模式，并在这方面进行了有益的探索，但是，quot;经济转型"使我国国有企业guan理不可避免地带有转型期色彩，计划经济时代的guan理模式烙印依然清晰。”
九号说dao：“你说的这个问题确实存在，中央已经注意到这个问题了，国有企业的guan理模式确实是带有过去计划经济时代的色彩，这也是在特定的历史时期，出现的一个特殊的问题。”
“chang说的很对，在任何一个国有企业里，每一个人的权力大小都取决于他与其他人的关系。这是由于多年来的国有资产guan理ti制导致的，可以将之称为‘关系’guan理模式。因为现在国有企业中还没有明确的衡量标准和与其相应的报酬ti系，更因为复杂的关系网的存在，每个人获取的真正报酬直接取决于其权力的大小。在这zhong情况下，一名guan理者所重视的是权力的攫取与权力的大小，很少关注企业的利益。”
“你说都的很对，国有企业的主要guan理者，原来就是政府的公务人员，虽然我们现在取消了企业guan理者的行政级别，但是多年养成的一zhong习惯还让一些人不能适应，还是用老一tao的思维来guan理现在的企业，这zhong情况已经极大的制约了国有企业的展。”
穆国兴又说dao：“目前，我国国有企业的产权不清，制度安排上不能给企业的决策者提供一个追求chang远利益的稳定预期与重复博弈的规则，使决策者的利益与他所决策的企业的利run没有chang远关系，造成决策者guan理努力投入不足。另外由于ti制的原因，大bu分决策者是由政府直接任命的，政治色彩nong1厚，不讲规则，企业guan理决策采取领导"拍板式"权威决策，大喊民主决策只是形式，这样常常会因为一个错误的决策使整个企业面临绝境。短缺的制度供给一方面使有能力的决策者由于责任意识淡薄而忽视guan理，另一方面，造成‘个人决策、集ti负责’这zhong扭曲的决策行为，直接影响了guan理效率。”
九号chang笑了：“你这个观点真是一针见血，说出了问题的gen本。政府任命企业guan理者，这就又给这些人带上了一zhong官本位的色彩，把guan理企业作为政府guan理，这显然是行不通的。”
穆国兴笑了笑：“chang，往shen层次来看，国有企业还存在着严重的guan理职位选秀论资排辈的问题，国企guan理岗位选ba采取资shen职位制。达国家的企业guan理模式对职工业绩的肯定除了提高薪金外，更多采用升职的方法，在这方面我们还是要借鉴的。而我们在选择guan理人员时大多依据在企业的工作年限与经验，使得大量的技术专家升到guan理岗位上以后不能胜任guan理工作，年轻而juguan理能力的人才又不能得到提升，造成*人力资源的极大浪费，形成升职‘黑dong’。”
九号点了点tou：“讲得很好，继续说下去。”
“我个人认为，要想解决这些问题，先是要依法guan理，加强对国有企业的审批工作，前一段时间我们也向各国有企业派入了**审计人员，但由于zhongzhong原因，没有取得很好的效果。我的意见是，要对这些**审计人员采取不定期的lun换制，彻底消除一些所谓的‘人情’审计。其次，要对企业guan理人员进行严格的目标考he，考he的指标不仅仅是局限于经济方面还要看国有企业所起到的社会功能，能不能jin跟中央步伐，按照中央的指示jing1神办事。”
十五分钟后穆国兴结束了自己的话题，只见九号chang在默默的思考着，穆国兴也没有打断他，端起了面前的茶杯，品起了茶。
“国兴同志，你刚才的讲话很好，为什么不在文章中都写出来呢？现在一些国有企业不是想方设法的走出去，或者是在国计民生起带tou作用，而是在千方百计的与民营企业争夺市场。一些国有企业放着主业不干，而是进入到房地产以及虚拟经济行业，这zhong问题已经到了必须要解决的时候了。”
九号想了一下斩钉截铁的说dao：“在下一次的政治局会议上我将会提出这个问题来，你也要zuo好这方面的准备，调控委的工作也应该包括这方面的内容。”
九号又给穆国兴加了一副担子，把对国有企业的整顿工作jiao给了穆国兴，穆国兴也不知dao这究竟是一件好事还是坏事，他可是知dao，现在国有企业的老总摸摸那一个后台都ying的狠。