书书屋小说

字:
关灯 护眼
书书屋小说 > 仙动 > 第六卷旒溯飞空岛之冬第十四章仙动(2/2)

第六卷旒溯飞空岛之冬第十四章仙动(2/2)

靠着这些不太齐全的东西,欧行依然成为了一个很有名气的职业经理人。今天,听到天暗讲了一些比较和系统的理办法,欧行突然明白了一:这个长得像个女地年轻人,如果不是同样对西方光明大陆的著作有过一定的研究。那么就是在别的什么地方工作过。

天暗笑了,站起来跟欧行握手,然后说:“为公司效力,我是很乐意的。但是在这之前,希望您能帮我一个忙。恩,一个小忙。”

“好,我帮助你。对了,你的朋友在本地吗?”

停了一下,天继续说:“建立好的企业文化,首先要建立良好的企业人际关系。良好的企业人际关系,有利于企业内的协调,提企业员工的效率。一般情况下,企业里存在着这样的情况:员工个特征对员工工作动的影响是建立在一定的环境下的。如,在一个公司里,格相似的人容易产生好的朋友。同样的理,工作质与人的格相近的话,那么这个人在这个岗位是相对的稳妥的

天暗的年纪,欧行觉得后者的可能比较大。这一番理办法,也许就是这个年轻人从哪个比较先的期货易所里面照搬过来的。

云生”在西方大陆冒险的故事,就开始对这片神秘的大陆产生了兴趣。而跟同龄人后来开始追看从光明大陆传来的骑士小说不同,欧行关注的是现在光明大陆的发展情况。

经理听到这里,大摇其,说:“愚蠢!这样的公司绝对不会有前途!”

经理打定了主意,挥手示意天暗不用继续说下去了。用手在太,欧经理说:“年轻人,确实不错。但是,这些理方案不太可能是你想来地吧?”

经理现在的心情,简直可以用“心怒放”来形容。现在期货易风行整个炎黄大陆,但是合适的理人才却是相当难求。因为两个大陆的被限制,所以从西方光明大陆引人才那是想都不要想。现在不但有现成的人才,而且还是一个团队,欧经理觉得公司腾飞的希望也已经不远了。

“再优秀的公司在制度上也不可能到天衣无理者再职业化也会带有主观,不公平的现象无论哪一家公司都绝对存在,员工的抱怨更难以避免。但优秀的公司一般有大的文化,借助文化的力量增公司的引力和凝聚力,使员工愿为大家适度的个人让步乃至牺牲。文化建设是公司领导层的心任务。”

这个问题,已经超越了一个人事门主应该理的范围。欧行心里已经有数,不这个年轻人是否答的上来,这样的人才都不应该错过。

“如果仅仅是照搬别人的东西,那么这样的人才金量就不是那么了。恩,应该考一下。”

经理快的说:“没有问题,只要我能帮的到,就不要跟我客气。”

“请提问吧。”

大约两百年前,因为将仙术装置作为生产动力在炎黄大陆已经普及开来,一些西方地生产还有理经验也随之了炎黄大陆。不过光明大陆的法动力大生产比炎黄大陆的仙术动力大生产起步早了大约三百年,所以双方的生产力并不在一个档次上。

“好,我喜诚实的人。”欧经理,脸上终于了笑意。看了下时间。刚好差不多就要到五分钟了。于是他地手指在办公桌上了几下。然后说:“我最后考你一个问题。只要你能过关,那么我就破例让你担任公司的人事经理。”

天暗忍住笑意,挤比较严肃的表情说:“不,他们在萦飞国。”

“事情是这样的,我原本有一个理团队,成员都是一些相当的人才。但是因为当初我们工作的地方,因为各项业务走上了正规,我跟这些朋友们因为功震主,所以都被解雇了。”

天暗急忙附和:“是啊是啊,原本我想在仙谷市这里修养。但是前段时间,因为一些事情,所以积蓄已经不多了,不得不来找工作。看到欧经理如此快,而且对我也如此赏识,我想去召集我原来的那些朋友,好一起过来为公司效力。唉,两年多没见,怪想他们的。”

最先受到冲击的,就是控制了三个传送港的云起国。当时国力已经盛起来的云起国。不得不开始对传送港行严格地控制,尽量减少两个大陆之间的。所以后来两个大陆的,一般就局限在政治之上。经济方面的,是逐渐的减弱了。

为了避免太过惹天暗只得唯心的说:“是的。我曾经为一个期货易所的理者过事情。在跟随他地三年时间里面,我学到了不少地东西。”

接下来,欧行就听到了这辈让他最震撼的话。

行通过一切办法,只能获得一些原文地光明大陆著作。除去那些没什么营养的胡之作。他是通过自学,通过掌握的光明大陆通用文字,学习了一些比较先理类著作。

这同样也是困扰了欧行很久的问题。他看着天暗,缓缓的说:“这些理措施看起来都很有理,但是我们都知,措施是死的,人是活的。如果这些措施不能完全起作用,你作为一个理者,应该怎么?”

“好的工作环境和有个的企业文化…妙,实在是妙!年轻人,啊,不,人事经理,迎你来到我们公司。”

“关心员工,情留人。公司在激励在职员工要上郁的人情味,能有效的调动起员工的工作合作与积极。在公司里,相对于大企业而言,员工与老板接的机会比较多,老板对员工也比较熟悉。因而在对员工行激励时,老板可以起到重要的作用,尤其在质奖励不太多的情况下,老板对员工的关心往往是激励员工工作的一个有效措施。比如在工作繁忙时,老板时不时的鼓励;在工作休息之余,与公司下属员工倾心谈;在有时工作下班吃饭时,老总会亲自为公司的下属员工义务司机在员工生病时,老板的问。这些都是老板与员工建立私人情的有效途径。”

气说完一大段,天暗自己脑里面的货也差不多掏空了。靠在椅上,天暗等着欧经理的答复。

【1】【2】

『加入书签,方便阅读』
热门推荐
日常偷渡失败空赋倾城色(NP)风吹不进(1V2)失败者(np)星际入侵(np)魔头的命根 (双C)